～人材マッチング事業に関心のある・取り組んでいる、地域金融機関の皆様へ～
本ページは、地域金融機関の皆様における人材マッチング事業の活性化に向け、
人材紹介業務を推進していくうえでの実践的なコンテンツを
株式会社日本人材機構※に所属していたメンバーの協力のもと作成しております。
是非、積極的にご活用ください。
※日本人材機構は、2020年6月末をもって、経営人材紹介、付随するコンサルティング事業及び金融機関への人材紹介事業参入支援事業を終了しております。
コンテンツ資料ダウンロード
人材マッチングの業務プロセスごとに、具体的なToDo、活用ツール、取り組み事例等の各種資料をダウンロードできます。 また気になるキーワード（タグ）から資料を探すことも可能です。
▼人材紹介の業務プロセスから探す
ステップを選択することで、表示コンテンツを切り替えることが可能です。
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はじめに
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はじめに |
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人材マッチングの効果的な施策
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人材マッチングの効果的な施策 |
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人材市場の概要、ビジネスモデル
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人材市場の概要、ビジネスモデル |
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紹介業における法律のポイント
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紹介業における法律のポイント |
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地方転職登録人材の傾向
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地方転職登録人材の傾向 |
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人材業界プレイヤー動向
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人材業界プレイヤー動向 |
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スムーズな取次の確立
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スムーズな取次の確立 |
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求人企業向け営業ツール①
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求人企業向け営業ツール① |
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求人企業向け営業ツール②
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求人企業向け営業ツール② |
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支援対象の見定め
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支援対象の見定め |
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支援内容の明確化
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支援内容の明確化 |
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基本姿勢
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効果的な手法
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効率的な手法
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課題整理のフレームワーク
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課題整理のフレームワーク |
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コラム～人材支援は難しくない
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コラム～人材支援は難しくない |
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現実的な提案
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現実的な提案 |
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解決思考の変革
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成約事例（幹部人材）
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成約事例（幹部人材） |
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人材要件の最適化
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人材要件の最適化 |
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成約率UPのための人材要件定義
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成約率UPのための人材要件定義 |
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サーチ以降の手順と人材DBの確保
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サーチ以降の手順と人材DBの確保 |
▼副業・兼業に関するファイルを探す
副業人材の魅力と可能性を理解し、人材活用に活かしていくのに役立つ資料を提供します。
▼キーワード分類（タグ）から探す
人材紹介業に関連する資料について、キーワードを選定し分類いたしました。
タグ選択内のボタンを押すと、関連する資料が一覧表示されます。
メールマガジンアーカイブ一覧
金融機関の方向けに配信しております過去のメールマガジン内容を閲覧できます。
※タイトルをクリックすると別ページで内容の確認ができます。
| 配信日 | タイトル |
金融機関向け関連動画
「金融機関のための人材マッチング事業促進セミナー」などで配信しております金融機関向けの関連動画を視聴できます。
内閣府/内閣官房
まち・ひと・しごと創生本部
澤飯参事官
先導的人材マッチング事業の背景や目的、期待することについて語っていただきます。
内閣府/内閣官房
まち・ひと・しごと創生本部
澤飯参事官
先導的人材マッチング事業の背景や目的、期待することについて語っていただきます。
副業パッケージ型
（解説：株式会社みらいワークス 高橋執行役員/Glocal Mission Jobs編集長）
副業・兼業を通じての専門的なスキルを持ったプロ人材の経営課題解決への活用方法について解説いただきます。
副業パッケージ型
（解説：株式会社みらいワークス 高橋執行役員/Glocal Mission Jobs編集長）
副業・兼業を通じての専門的なスキルを持ったプロ人材の経営課題解決への活用方法について解説いただきます。
副業プロジェクト型
（解説：株式会社サーキュレーション 猪俣マネージャー）
プロフェッショナル人材とのプロジェクト組成による実働型支援について解説いただきます。
副業プロジェクト型
（解説：株式会社サーキュレーション 猪俣マネージャー）
プロフェッショナル人材とのプロジェクト組成による実働型支援について解説いただきます。
副業メンター型
（解説：パーソルキャリア株式会社 鈴木部長）
経営者の「相談役」としてのプロフェッショナル人材の顧問的活用方法等について解説いただきます。
副業メンター型
（解説：パーソルキャリア株式会社 鈴木部長）
経営者の「相談役」としてのプロフェッショナル人材の顧問的活用方法等について解説いただきます。
Part1_常勤雇用（片手型）
（解説：株式会社みらいワークス 高橋執行役員/Glocal Mission Jobs編集長）
人材紹介の参入意義と「片手型」の立ち上げ方について解説いたします。
Part1_常勤雇用（片手型）
（解説：株式会社みらいワークス 高橋執行役員/Glocal Mission Jobs編集長）
人材紹介の参入意義と「片手型」の立ち上げ方について解説いたします。
Part2_副業兼業
（解説：株式会社みらいワークス 高橋執行役員/Glocal Mission Jobs編集長）
地域金融機関における副業・兼業人材の活用方法ついて解説いたします。
Part2_副業兼業
（解説：株式会社みらいワークス 高橋執行役員/Glocal Mission Jobs編集長）
地域金融機関における副業・兼業人材の活用方法ついて解説いたします。
Part3_常勤雇用（両手型）
（解説：株式会社みらいワークス 高橋執行役員/Glocal Mission Jobs編集長）
両手型概要と、立ち上げ準備について解説いたします。
Part3_常勤雇用（両手型）
（解説：株式会社みらいワークス 高橋執行役員/Glocal Mission Jobs編集長）
両手型概要と、立ち上げ準備について解説いたします。
Part4_地方転職・副業マーケット
（解説：株式会社みらいワークス 高橋執行役員/Glocal Mission Jobs編集長）
直近の地方転職・地方副業マーケットについて解説いたします。
Part4_地方転職・副業マーケット
（解説：株式会社みらいワークス 高橋執行役員/Glocal Mission Jobs編集長）
直近の地方転職・地方副業マーケットについて解説いたします。
内閣府事業「先導的人材マッチング事業」では、「金融機関のための人材マッチング事業促進セミナー」と題し、
先導的人材マッチング事業執行管理団体であるPwCコンサルティング合同会社の動画配信を行っております。
視聴されていない金融機関の皆さまはぜひご覧ください。
https://sendo-seminar.jp/
地域金融機関向け人材紹介サービス勉強会のアーカイブ配信
地方創生カレッジでは、地域金融機関の皆様が人材紹介業務を進めていくうえで必要となる実践的なワークショップを定期的に開催してきております。
本コーナーでは、過去のワークショップ・勉強会のアーカイブ動画が一部視聴可能となっております。
当日ご参加できなかった方はぜひご視聴くださいませ。
【主な対象】
人材紹介のサービスの取り組みを始められる/もしくは立上げ初期の地域金融機関
人材紹介業務経験の浅い人材担当者、人材紹介サービスに関わる営業店職員
【概要】
今、なぜ人材ソリューションが必要なのか？といった背景や地域金融機関ならではの優位性をはじめ、常勤雇用（片手型）と、副業・兼業の2つの人材マッチングの仕組みと業務概要について解説。
Day1:基礎編/Day2:実践編（常勤）/Day3:実践編（副業）の3回に分け各回1時間で開催。
【Day1：基礎編】（終了済み）
(1) 「デジタル人材地域還流戦略パッケージ」の狙いについて（ゲスト：内閣官房）
(2) 今、なぜ人材ソリューションが必要なのか？地域金融機関ならではの優位性は？
(3) 常勤「片手型」の立ち上げ方・進め方
(4) 副業兼業プロ人材マッチングの背景・有用性
「Day1:基礎編」の勉強会動画についてはこちら
【Day2：実践編(常勤)】（終了済み）
(1) 「常勤（片手型）」人材紹介業務の実践
(2) ゲスト登壇/パネルディスカッション（地域金融ソリューションセンター 竹内代表）
金融機関の伴走支援と人材サービスの有効性
～金融機関との同行訪問によるコンサルティング活動から考察～
「Day2:実践編(常勤)」の勉強会動画についてはこちら
【Day3：実践編(副業)】（終了済み）
(1) 「副業・兼業」人材紹介業務の実践
(2) ゲスト登壇/パネルディスカッション（サーキュレーション 猪俣様）
地方中小企業における副業・兼業プロ人材活用の有効性
「Day3:実践編(副業)」の勉強会動画についてはこちら
お問い合わせ/FAQ
「こんなケースにおいてはどう対応すべきか」「コンテンツ内容の詳細を知りたい」を解決するためのFAQ/問い合わせフォームを用意しております。
人材マッチングを進める中での、困りごと、悩みごとなどの解決に向け、お気軽にご活用ください。
株式会社日本人材機構が運営しておりました地方への人材流動のためのインターネットメディア「Glocal Mission Jobs」および「Glocal Mission Times」は、2020年7月より、株式会社みらいワークスへ事業譲渡のうえ、継続運営しております。
地域人材マッチング事業にぜひご活用ください。
内閣府「プロフェッショナル人材事業」（PwCコンサルティング合同会社が事務局）では、
「『ニューノーマル時代』の外部人材活用セミナー」と題しての動画配信を行っております。
副業プロ人材の活用に興味がある方はぜひご覧ください。
https://projinzai-seminar.jp/
今後このページでは、地方に根差した企業と人材とのマッチング支援のためのコンテンツを充実させてまいります。
